m
به کانال تلگرام ما بپیوندید
به کانال تلگرام ما بپیوندید
بالا

وبلاگ

نشست شماره۱۱-مهندس آرزو اسکندری(مدیر طرح و برنامه و بهبود مستمر شرکت هلیکوپتری ایران)

(مدیر طرح و برنامه و بهبود مستمر شرکت هلیکوپتری ایران)
تحصیل کرده در رشته مهندسی صنایع در مقطع کارشناسی
از دانشگاه علم و صنعت ایران
اعتبار محل کارآموزی به مثابه اعتبار دانشگاه شماست…
وقت شناسی کلید ارتقای شماست…
خلاصه ای از رزومه ایشان:
تحصیلات دانشگاهی:
 مدیریت اجرایی در حوزه هوانوردی (A-MBA)
دانشکده صنعت هوانوردی- ۱۳۹۳
کارشناس مهندسی صنایع- گرایش تحلیل سیستم ها
دانشگاه علم و صنعت ایران- ۱۳۹۰
گواهینامه های حرفه ای:
سرممیزی سیستم های مدیریت کیفیت ISO 9001:2015
شرکت توف آلمان با تایید بین المللی IRCA IQA
تحلیل درخت خطا- تراز قابل قبول ایمنی
سازمان هواپیمایی کشوری (CAO)
کنترل پروژه- Primavera 6
شرکت توف آلمان TÜV
سوابق کاری:
مدیر طرح و برنامه و بهبود مستمر / شرکت هلیکوپتری ایران
۱۳۹۵ تا کنون
کارشناس طرح و برنامه / شرکت هلیکوپتری ایران
۱۳۹۵-۱۳۹۱
کمک مدرس روش های تولید ۲- دانشگاه علم و صنعت ایران واحد الکترونیکی
۱۳۹۱-۱۳۸۹
خلاصه از موارد ذکر شده در جلسه:
کارشناسی مهندسی صنایع گرایش تحلیل سیستم از دانشگاه علم و صنعت در سال ۱۳۹۰ و مدیریت اجرایی درحوزه هوانوردی از دانشکده صنعت هوانوردی در سال ۱۳۹۳
آغاز به کار با ورود به بخش انفورماتیک شرکت هلیکوپتری ایران ، بعنوان بزرگترین و توانمند ترین شرکتهلیکوپتری ایران در حوزه غیر نظامی (civil) در دوره ی کارآموزی و استخدام به عنوان کارشناس در بخش طرحو برنامه
زمینه های تحصیلی مورد استفاده در تجربه کاری:
تحلیل و آنالیز سیستم ها، شناسایی و تدوین و بهبود و کنترل فرآیندها
برنامه ریزی استراتژیک
مهندسی مجدد
مدیریت زمان، مدیریت ریسک
سیستم مدیریت ایمنی
بازاریابی
مهندس اسکندری با درک صحیح از ساختار سازمانی و شناسایی مشکلات سازمان با رعایت سلسله مراتبسازمانی در حال حاضر در مقام مدیریت بخش طرح و برنامه فعالیت دارد.
همکاری در واحد طرح و برنامه با واحد ایمنی سازمان به منظور ارتقای فرهنگ ایمنی از طریق چاپ نشریه ایمنی
محور های اصلی زندگی شغلی از منظر مهندس اسکندری بر اساس چرخه ی دمینگ: ۳- تحصیلات آکادمیک ۲انتخاب شغل Plan -1 کارآموزی Do -4 کسب تجربه تا ارتقا  Check -3 ارتقا تا پایان خدمت Act 
 تحصیلات آکادمیک:
انتخاب رشته و گرایش بر اساس علاقه و دور نمای شغلی
شناسایی درس های کلیدی و آشنایی با کاربردهای آن
تمرین غلبه بر ترس در دانشگاه (به هیچ عنوان راضی به حذف دروس خود نشوید و ترس ازشکست و حل مشکلات در فشار کاری بالا را در این نمونه تمرین کنید)
آموزش هر آن چه آموخته اید و گذراندن دوره های کاربردی
آگاهی از اخبار رشته تحصیلی و حرفه مرتبط با آن (داخلی و خارجی)
حفظ ارتباط و تبادل اطلاعات با اساتید و دانشگاه
 انتخاب شغل:
تشخیص زمان مناسب ورود به شغل تمام وقت از طریق مشورت با افراد دلسوز و مطلع در بازارکار
شناسایی استعدادها و توانایی معرفی و ارائه ی آن ها
انتخاب شغل با توجه به تخصص مورد علاقه، بقا سازمان، کارنامه سازمان، ارزیابی و قبول قوانینو مقررات حاکم بر سازمان، ارزیابی اعتبار ملی و بین المللی سازمان
کارآموزی:
یک گیرنده قوی باشید
در کارآموزی درگیر حاشیه های سازمان نشوید
شما ارائه دهنده ی تصویری از خود در دوره ی کارآموزی هستید بنابراین وقت شناس باشیدو مقررات سازمانی را رعایت نمایید
آشنایی و به خاطر سپردن سِمت و اسامی افرادی که در سازمان به طور مستقیم یا غیر مستقیمبا آن ها در ارتباط هستید
تهیه و تقدیم گزارشات دوره ای (شفاهی – مکتوب)
 کسب تجربه تا ارتقا
ادامه روند وقت شناسی و رعایت مقررات سازمانی
اتکا به سیستم و نه شخص
تسلط بر شرح شغل تعریف شده و وظایف محوله
چابک در انتقال پیشنهادات و راهکارها در هنگام درخواست
اعتماد سازی و آمادگی قرارگیری در سیکل جانشین پروری سازمان
 ارتقا تا پایان خدمت
ادامه روند وقت شناسی و رعایت مقررات سازمانی
ادامه روند تعاملات سازنده با سیستم و گروه های رسمی
تعهد و وفاداری به سیستم
صداقت در روابط اداری و حرفه ای
توانایی تصمیم گیری بموقع و درست به استناد سوابق جمع آوری شده

لینک دانلود صوت نشست شماره ۱۱:http://s8.picofile.com/file/8314458818/%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87_11_%D9%85%D9%87%D9%86%D8%AF%D8%B3_%D8%A2%D8%B1%D8%B2%D9%88_%D8%A7%D8%B3%DA%A9%D9%86%D8%AF%D8%B1%DB%8C.m4a.html

لینک دانلود تصاویر و پاورپوینتهای ارائه شده در نشست:

http://s9.picofile.com/file/8314460350/11.rar.html

بدون نظر

ثبت دیدگاه